PPK po zmianach z 20 maja 2022
Nowelizacja ustawy o PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) wprowadziła następujące zmiany:
- możliwość wcześniejszego zapisania nowego pracownika do PPK – już po 14 dniach zatrudnienia jest możliwość zawarcia umowy o PPK
- uregulowanie trybu zwrotu nienależnych wpłat do PPK
- ujednolicenie terminów dokonywania wpłat do PPK i obowiązywania deklaracji składanych przez uczestników PPK
- w przypadku, gdy pracodawca/zleceniodawca nie ma numeru identyfikacyjnego (NIP lub REGON) – nadanie mu, jako płatnikowi składek na ubezpieczenia społeczne, statusu podmiotu zatrudniającego
- nadanie nowych uprawnień dla Państwowej Inspekcji Pracy – do ścigania wykroczeń polegających na nakłanianiu osób zatrudnionych do rezygnacji z oszczędzania w PPK.
Przeczytaj o PPK we wcześniejszym artykule Neofin:
enova 365 wspiera rozliczenia PPK
Oprogramowanie ERP enova365 wspiera rozliczenia kadrowo-płacowe również w obszarze PPK i uwzględnia zmiany, które weszły w życie w czerwcu 2022 w wersji z 30 czerwca 2022 r.: Nowa wersja enova365 2204.4.8 z 30.06.2022 – XLE wdrożenia enova365
Mamy pewność, że korzystamy ze sprawdzonego systemu ERP, który zapewni pomoc w wyliczaniu wynagrodzeń z uwzględnieniem zmienionych przepisów, z uwzględnieniem PPK. Dzięki temu nasi Klienci też mogą być spokojni powierzając nam opiekę kadrowo-płacową.
W przypadku zainteresowania oprogramowaniem ERP enova365, polecamy zestaw informacji od Autoryzowanego Partnera enova365 – XLE Sp. z o.o.
Chcesz zyskać efektywną obsługę kadrowo-płacową lub księgowości?
Napisz lub zadzwoń:
Obrazek tytułowy: Biznes zdjęcie utworzone przez asierromero – pl.freepik.com
