1 lipca 2024 r. nastąpiła zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz stawki godzinowej. Aktualnie minimalne wynagrodzenie wynosi 4300 zł, a minimalna stawka godzinowa – 28,10 zł. Te zmiany mają istotny wpływ zarówno na pracowników, jak i pracodawców, przyczyniając się do zmniejszenia różnic płacowych.
Wzrost świadczeń pracowniczych
Podniesienie minimalnego wynagrodzenia wpłynęło na wzrost niektórych świadczeń przysługujących pracownikom, takich jak dodatki i odszkodowania. Do najważniejszych z nich, warto wymienić:
Dodatek za pracę w porze nocnej: Pracownicy pracujący w porze nocnej otrzymują dodatek wynoszący 20% minimalnej stawki godzinowej. W lipcu 2024 r. wynosi on 4,67 zł za godzinę pracy nocnej, co jest istotnym wsparciem finansowym dla osób pracujących w trudnych warunkach.
Odszkodowanie za nierówne traktowanie: W przypadku naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, pracownik ma prawo do odszkodowania w wysokości co najmniej 4300 zł, co stanowi istotną gwarancję ochrony praw pracowniczych.
Wynagrodzenie za przestój: Pracownikom, którzy byli gotowi do pracy, ale nie mogli jej wykonywać z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie nie niższe niż 4300 zł, co zabezpiecza ich dochody w trudnych sytuacjach.
Odszkodowanie za mobbing: Pracownicy, którzy doświadczyli mobbingu, mogą dochodzić odszkodowania w wysokości co najmniej 4300 zł, co jest istotnym elementem walki z nadużyciami w miejscu pracy.
Wynagrodzenie za brak obowiązku wykonywania pracy: W sytuacji, gdy pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy w danym miesiącu, przysługuje mu wynagrodzenie nie niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę, proporcjonalne do wymiaru czasu pracy, co zapewnia stabilność finansową. Odprawa za grupowe zwolnienia: Maksymalna wysokość odprawy pieniężnej wynosi teraz 64500 zł, co stanowi 15-krotność minimalnego wynagrodzenia, zabezpieczając pracowników w razie utraty pracy.
Wzrost kosztów zatrudnienia
Zmiana minimalnego wynagrodzenia ma również znaczący wpływ na koszty ponoszone przez pracodawców, w tym składki na ubezpieczenie społeczne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Od 1 lipca 2024 r. łączny koszt zatrudnienia pracownika przy minimalnym wynagrodzeniu wzrósł z 5110,76 zł do 5180,64 zł, co wymaga przemyślanego planowania budżetu przez przedsiębiorstwa.
Dla pracodawców i pracowników zmiany te mają istotne znaczenie i warto się do nich odpowiednio przygotować. Zachęcamy do kontaktu z biurem rachunkowym Neofin. Dzięki współpracy z nami, nasi eksperci na bieżąco będą udzielać Tobie szczegółowych informacji i pomogą w dostosowaniu się do nowych przepisów, co pozwoli uniknąć niepotrzebnych komplikacji i skupić się na prowadzeniu biznesu.
